Bara 3 av 10 anser sig ha en hälsosam relation till sitt arbete och sin arbetsmiljö. Men de som använder AI tycks trivas bättre.
Det visar årets utgåva av HP:s ”Work Relationship Index” som undersöker hur kontorsanställda, IT-ansvariga och beslutsfattare ser på sin arbetsmiljö.
”Studien visar att AI kan bidra till de mjuka värdena”, säger Stefan Bergdahl, vd HP Norden.
HP Work Relationship Index är en global studie som utforskar kontorsarbetares relation till sin arbetsmiljö. I år genomförs den för andra gången och en tydlig slutsats är att arbetslivet fortfarande inte fungerar optimalt.
Stefan Bergdahl, vd HP Norden
I studien, som omfattar 15 600 kontorsanställda i olika branscher i tolv länder, uppger bara 28 procent (3 av 10) att de har en sund relation till arbetet. Det är visserligen en ökning med en procentenhet jämfört med i fjol, men fortfarande ett nedslående betyg. Det finns dock en potentiell lösning för att förbättra relationen till arbetet: Artificiell Intelligens.
De som använder AI i sitt dagliga arbete är intressant nog mer nöjda med sin arbetsmiljö än de som inte gör det.
“AI omnämns ofta utifrån produktivitet och effektivitet och hur vi kan tjäna mer pengar. Men den här studien visar att AI också bidrar till mjuka värden, som de anställdas välmående och relationen till arbetet. Användning av AI kan leda till ökad produktivitet, men framför allt till mer tillfredsställande arbetsupplevelse, visar rapporten, säger Stefan Bergdahl.
7 av 10 anser att AI förenklar arbetet
Covid-pandemin medförde en teknikförnyelse hos många företag när de ställde om till distansarbete. Sedan dess har de anställdas förväntningar på flexibilitet höjts ytterligare, men ändå kommit lite på skam.
Även om många företag har omprövat sitt arbetssätt efter covid, visar HP:s studie att de inte fullt ut klarar av att möta förväntningarna hos de anställda. En arbetstagare vill bli behandlad som en individ och inte bara som en del av en kollektiv arbetsstyrka. Både ledare och arbetstagare lägger allt större vikt vid valfrihet, anpassning och självständighet.
Det är här AI kommer in i bilden.
“Pandemin påverkade vår inställning till flexibilitet och arbetsmiljö. AI spelar nu en viktig roll i att personalisera arbetsupplevelsen. Genom att anpassa verktyg och arbetsflöden efter individuella behov kan AI bidra till en mer flexibel och engagerande arbetsmiljö. Det är särskilt viktigt i en tid då anställda värdesätter valfrihet och självständighet högt.”
Rapporten visar att 7 av 10 anser att AI gör deras jobb enklare, och nästan 7 av 10 (69 procent) anpassar också sin användning av AI för att bli mer produktiva.
7 av 10 tycker att AI förenklar arbetet
“AI hjälper redan till med rutinuppgifter, men ännu viktigare är att företag lär sig hur AI bör implementeras för att framtidssäkra sin verksamhet. I vilka roller och arbetsuppgifter bör det användas, och hur påverkar det balansen i företaget? Hur kommer AI:s utveckling påverka framtida arbetsuppgifter och roller i organisationer?”
Det är sådant man måste fråga sig enligt Stefan Bergdahl.
”En av de mest betydande förändringarna är hur AI kan förbättra beslutsfattandet. Genom att analysera stora mängder data kan AI ge insikter som hjälper företag att fatta mer informerade och effektiva beslut. Detta kan i sin tur leda till bättre affärsresultat och en mer dynamisk arbetsmiljö”, säger han.
Många undrar vad AI kommer förändra, exempelvis när det gäller hur vi konsumerar underhållning och hur vi arbetar. Vad tror du är den största utmaningen med AI?
”Många säljer in AI som ett knapptryck. Men även om det är automatiserat krävs mänsklig input för att få det att fungera. Den förståelsen är minst lika viktig att ha som själva tekniken. AI behöver helt enkelt mänsklig hjälp för att den ska användas korrekt”.
”Det är också viktigt att ha koll på utmaningarna. För samtidigt som AI erbjuder många fördelar, finns mycket att tänka på. Företag måste investera i utbildning och utveckling för att säkerställa att anställda har de färdigheter som krävs för att arbeta effektivt med AI. Dessutom måste etiska överväganden tas i beaktande för att säkerställa att AI används på ett ansvarsfullt sätt.”
Vad är din viktigaste ”take away” när det gäller AI?
” AI har potentialen att revolutionera arbetslivet genom att förbättra produktiviteten, personalisera arbetsupplevelsen och stödja bättre beslutsfattande. Men för att fullt ut dra nytta av dessa fördelar måste företag vara beredda på att investera i både teknik och människor.”
