Nu släpper rekryterings- och konsultbolaget TNG Tech en chefsguide riktat till bolag och organisationer som letar efter teknisk kompetens för att klara den gröna omställningen.
Arbetsgivare tävlar om erfarna ingenjörer, nyutbildade talanger och teknikkonsulter och behovet är påtagligt.
Sveriges övergång till ett grönare och mer elektrifierat samhälle är avgörande för vår framtida konkurrenskraft. Men utvecklingen inom energisektorn kräver nya kompetenser – något som redan idag är en bristvara. Enligt Energimyndigheten behövs 29 000 nya medarbetare enbart inom svensk industri på kort sikt för att möta behoven kopplat till grön omställning.
Det finns en tydlig kompetensbrist och satsningar sker där det inte alltid finns personal. Men det går faktiskt att lyckas med rekrytering och kompetensförsörjning ändå. Om man vågar tänka om och tänka lite nytt. Och det bör ske redan på chefsnivå. I samarbete med HR.
Som hjälp på traven har TNG Tech sammanställt en kostnadsfri nedladdningsbar guide för chefer med konkreta strategier för hur ledare kan ta sig an kompetensbristen inom elektrifiering och gröna jobb.
Guiden kan laddas ned här.
9 framtidsjobb att hålla koll på
TNG är specialister på fördomsfri rekrytering och konsultuthyrning och tidigare i år presenterade man tillsammans med Ada Digital sin årliga trendspaning inom jobb och rekrytering.
Totalt presenterades nio trender som just nu påverkar jobbsökare och svenska organisationers kompetensförsörjning 2024 och framåt, och “gröna jobb” var en av trenderna.
Trend 1: Work-life Blend – omtag för hybridarbetet
Jobsharing, instagrammable offices och 4-dagarsveckor. Är det en ny era vi ser? Efter åratal av distans- och hybridarbete pratar experterna nu om ett ”work relationship reset” eller en re-balance av arbetsmarknaden. Kort sagt har det klassiska slagordet work-life balance blivit ersatt av det mycket modernare work-life blend.
Trend 2: Social diversity på frammarsch
Forskning visar tydligt att företag med bred mångfald både levererar en högre vinstmarginal, är mer innovativa och har starkare kundrelationer än sina konkurrenter. Samtidigt har det instabila politiska klimatet i världen och lågkonjunkturen medfört att allt fler bolag blivit tvungna att nedprioritera ett aktivt mångfaldsarbete. Därmed växer sprickorna mellan forskning och verklighet.
Trend 3: Skills-based rekrytering tar fart
I takt med att kompetensbristen sprider sig till allt fler yrken talar också forskning för ett nytt perspektiv inom rekrytering. Ett grepp där arbetsgivare värderar personliga skills och färdigheter framför det mycket mera flyktiga kunskap. Det är dags att gå över till skills-based hiring!
Trend 4: Mental (o)hälsa – chefernas nya jobb
Psykisk ohälsa är ett historiskt tabubelagt ämne, som många chefer fortfarande skyggar för. Samtidigt har det aldrig tidigare varit så många sjukskrivna på grund av stressrelaterade orsaker som nu i Sverige. Inte konstigt att media belyser området allt mer. Men vad är chefens ansvar – egentligen?
Trend 5: Deepfakes – det nya rekryteringshotet
Deepfakes videos, voice cloning och AI hyperrealism. Den nya AI-tekniken är numera så träffsäker – och enkel att använda – att den nästlar sig in i allt fler delar av samhället. Inklusive rekrytering, där bedragare lurar till sig känsliga positioner.
Trend 6: Gröna jobb – för en exklusiv klubb
I takt med klimatomställningen och ett ökat fokus på hållbara affärsmodeller blir gröna färdigheter, eller så kallade green skills, allt viktigare. Gröna jobb anses också vara framtidsjobb, speciellt nu med AI:s framfart, vilket gör att allt fler riktar blickarna mot de gröna karriärmöjligheterna. Men hänger svensk industri verkligen med?
Trend 7: Generationstyper – sanning eller myt?
Vad skiljer generation Z från tidigare generationer? Är de verkligen så himla krävande när de kommer till kritan? Nya röster hävdar att allt generationssnack är en myt och att det helt enkelt är något annat som ligger bakom.
Trend 8: Tiktok goes #Worktok
Tiktok – mycket mer än en trendig lekplats. Idag har den kinesiskt ägda plattformen vuxit till att bli den globala arbetsmarknadens främsta trendsetter och en mäktig påverkare. Med en mängd virala fenomen. Inte minst inom karriär och rekrytering.
Trend 9: Omedveten AI-bias flyter upp till ytan
Rekrytering med hjälp av AI blir allt vanligare – samtidigt ökar även antalet rättsfall om AI-bias och diskriminering. Och medan vissa blundar för riskerna satsar andra på mänsklig övervakning, ”white-box AI” och transparenta algoritmer. Allt för att försöka eliminera de oönskade effekterna.
TNG Tech rekryterar och hyr ut kvalitetssäkrade ingenjörer, tekniker och chefer inom Engineering, Supply Chain Management och Production. Med grund i fakta, vetenskap och mätbara processer hjälper TNG Tech arbetsgivare i hela Sverige att hitta nya talanger, kvalificerade medarbetare och chefer som andra missar. TNG Tech finns i Stockholm, Malmö, Göteborg, Örebro, Sundsvall, Umeå och Kopparberg.
