Hållbarhetsarbetet får allt större utrymme i styrelserummen – och många kämpar med AI och geopolitiska risker.
Det framgår av en ny global rapport som belyser bolagsstyrelsers förmåga att hantera omvälvande trender och komplexa samhällsutmaningar.
– Det är glädjande att se att styrelser gör framsteg inom hållbarhet. Samtidigt riskerar befintliga kunskapsluckor inom AI och geopolitik att bromsa bolagens långsiktiga utveckling, säger Patrik Hammar, Sverigechef på internationella rådgivningsföretaget Heidrick & Struggles.
Patrik Hammar, Sverigechef Heidrick & Struggles
Tillsammans med INSEAD och BCG står Heidrick & Struggles bakom rapporten, Boards and Society: How Boards Are Evolving to Meet Challenges from Sustainability to Geopolitical Volatility.
Resultaten bygger på svar från 444 representanter från bolagsstyrelser världen över och belyser hur de hanterar samtidens komplexa trender och samhällsutmaningar.
Bland annat framgår att 77 procent av styrelserna anser att deras företag har ett ansvar för att ta itu med hållbarhetsfrågor – och att endast 36 procent känner sig förberedda att nyttja potentialen i generativ AI.
– Vi ser även att styrelser och ledningsgrupper behöver stärka samarbetet sinsemellan, säger Patrik Hammar.
Framsteg kräver strategisk förnyelse
Rapporten belyser en viss splittring mellan styrelser och företagsledningar. Den växande osäkerheten i omvärlden – från tekniksprång till politisk instabilitet – har gjort samarbetet mellan styrelse och ledning viktigare än någonsin. Men trots detta saknar båda parter i många fall förtroende för varandras förmåga. 29 procent av styrelseledamöterna saknar förtroende för sin vd:s förmåga att hantera osäkerhet – och 26 procent av vd:arna tvivlar på styrelsens effektivitet.
Som en slutsats understryks vikten av att balansera traditionellt styrelsearbete med framtidsorienterade strategier och kompetensutveckling. Här ingår att investera i förståelsen för ny teknik och hanteringen av geopolitisk risk.
Resultat från undersökningen:
- 77 procent av styrelserna anser att hållbarhet är ett företagsansvar, men bara 50 procent känner sig trygga i att identifiera hållbarhetsrelaterade hot och möjligheter.
- Endast 36 procent känner sig redo att hantera AI:s disruptiva potential, och bara 37 procent anser att deras strategi för geopolitiska risker är tillräcklig.
- 29 procent av styrelseledamöterna saknar förtroende för sin vd:s förmåga att navigera i osäkerhet, medan 26 procent av vd:arna uttrycker tvivel på styrelsens effektivitet.
I arbetet med rapporten har Heidrick & Struggles, BCG och INSEAD Corporate Governance Centre har samarbetat för att förstå hur styrelser hanterar dagens komplexa trender och utmaningar. Detta är den tredje delen i serien. Arbetet i år inkluderar en undersökning med 444 styrelseledamöter och företagsledare världen över, tillsammans med ett dussin rundabordssamtal som samlade mer än 130 styrelseledamöter i Nordamerika, Europa, Sydostasien, Afrika och Sydamerika. Forskningen belyser det hårda arbete som styrelser lägger ner på viktiga komplexa frågor.
Ta del av rapporten här
Heidrick & Struggles är en ledande leverantör av rådgivning rörande globalt ledarskap och lösningar för talang on-demand, som tillgodoser världens främsta organisationer med talang på senior nivå inklusive konsulter. Heidrick & Struggles banade väg för yrket chefsrekrytering för mer än 65 år sedan.
