Efter genomförandet av två externa granskningar av arbetsplatsen i Brunna är det bekräftat att Ingram Micros arbetsplatspolicy helt uppfyller svensk lag.
Som alltid engagerar Ingram Micro sig för kontinuerlig förbättring av arbetsmiljön, i nära samarbete med fackföreningar och tillsammans med affärspartners.
Efter en medierapport om potentiella brister i arbetsmiljön på lagret i Brunna, och i dialog med affärspartners, anställda och fackföreningsrepresentanter, genomfördes två externa revisioner.
De två granskningarna har nu slutförts och bekräftar att Ingram Micros arbetsplatspolicy och egna interna utredningar överensstämmer med svensk lag. Dessutom visar granskningarna att Ingram Micro har uppfyllt sina skyldigheter som arbetsgivare i alla rapporterade ärenden och lyckats initiera processer för att förbättra arbetsmiljön.
”På Ingram Micro respekterar vi våra anställdas, partners och samhällets rättigheter och förtroende. Vi arbetar kontinuerligt med att skapa en bra arbetsmiljö för alla anställda. Detta inkluderar vår nolltoleranspolicy mot trakasserier och diskriminering, och vi kommer att fortsätta arbeta proaktivt för att bekämpa sådana frågor, säger Executive Director Markus Schmücker.
Ingram Micro har vidtagit flera åtgärder för att ytterligare förbättra arbetsmiljön på platsen genom; att ytterligare marknadsföra företagets policyer och ”Wistleblower”-hotline, ökad ledarutbildning, utveckling av en ”Wellbeing”-grupp för anställda och regelbundna möten med öppna dörrar till HR, ledare och fackliga representanter. Ingram Micro har också stärkt det allmänna ledarskapet på arbetsplatsen och lagt till ytterligare ledare inom HR, hälsa och säkerhet till ledningsgruppen. Man kommer att fortsätta den konstruktiva dialogen med både fackföreningar och affärspartners framöver.
”Ingram Micro strävar efter att upprätthålla högsta etiska standard i hela vår verksamhet. Goda arbetsförhållanden på alla våra arbetsplatser är av största vikt för oss och vi har åtagit oss att säkerställa en arbetsplats där alla anställda känner sig trygga och respekterade, avslutar Markus Schmücker.
